Egy kis munkajog - Arbeitsrecht

Ha már írtam a munkanélküliségről, azért írnék a munkában lévő lehetőségekről is.

Első Ausztriai munkahely: cég intézi az E-card-ot. Egyre jellemzőbb, hogy 3-6 hónap próbaidőt adnak. Ezt követően végleges a szerződés. Ezidő alatt bármikor kirúghatnak, és te is felmondhatsz.

Természetesen van teljesítménybéres, fix béres és órabéres munka is. Mindegyik esetében a bruttó bérről levonásra kerül a biztosítás és ha eléred a sávot, az adó is. 11000 euro-ig nincs adó.

A bérek általában a mindenkor érvényes, és munkaterületekre (vendéglátás, irodai munka, építési terület stb.) Kollektiv Vertrag szerint kerülnek meghatározásra.
A Kollektív Vertrag szerint jár a 13. és 14. havi fizetés is, ami Urlaubsgeld és Weinachtsgeld. Ha nem teljes évet dolgoztál, akkor ez arányosan jár. 

Arbeitszeit/Munkaidő: Ez változó lehet attól függően, hogy hol dolgozol, de pl 40 órás munkarendben minden héten jár 2 nap szabadnap, és minden hónapban legalább egy hétvége. Az egyes napról-napra, schichtről-schichtre történő átállás között kell, hogy legyen min. 11 óra. Azaz hétfőn éjjel 11-kor végeztél, másnap reggel 5-re nem vagy köteles menni.

Urlaub/Szabadság: 5 hét szabadság jár, amit a szerződésben 25 napnak jelölnek, de ne felejtsük el, hogy ezekhez a munkanapban számolt szabikhoz jár a hétvége is, szóval ez igazából 35 nap.

Lohnverrrechung/Adóbevallás: normál esetben az iroda végzi, tehát neked csak akkor kell, ha külön juttatásokat kértél. Pl gyes, Kinderbetreeunsgeld stb.

Über- és mehrstunden/túlóra: ez kb. ugyanazt jelenti, csak az egyikben vollzeitban dolgozol, a másikban teilzeitban. Ez hetetne a 10 órát nem haladhatja meg, és havonta az összesen munkaidő nem lehet több 60 óránál. 
Ha folyamatosan 17 hétnél tovább vagy túlórában, akkor kötelességük a munkaidődet ennek megfelelően megemelni. Pl 30 órára vagy bejelentve, de mindig 40 órában vagy, akkor kötelesek átjelenteni 40 órára. 

A munkaadónak lehetősége van rá, hogy eldöntse, lecsúsztatja, vagy kifizeti a túlórát. Általában a csúsztatást választják, mert fizetni a 150%-ot kellene.
Az Überstundét Zeitausgleich címszóval adják ki. Így fog a dienstzettel-en állni.

Feiertag/ünnepnapok: 
Ha ünnepnapon dolgozol, azaz nemzeti ünnepen, akkor plusz egy szabadnap vagy 36 óra  jár,amit ki kell  adniuk Guthabenként.
Ünnepnapok: 
  • 1. Jänner (Neujahr)
  • 6. Jänner (Dreikönigstag)
  • Ostermontag
  • 1. Mai (Staatsfeiertag)
  • Christi Himmelfahrt
  • Pfingstmontag
  • Fronleichnam
  • 15. August (Mariä Himmelfahrt)
  • 26. Oktober (Nationalfeiertag)
  • 1. November (Allerheiligen)
  • 8. Dezember (Mariä Empfängnis)
  • 25. Dezember (Weihnachten)
  • 26. Dezember (Stephanitag)

Pendlerpauschale/utazási költségtérítés: ez az utazási költségtérítés, amely lehet vonatra és lehet autóra. Amennyiben ingázó vagy, vagy a munkaidőd miatt nem tudsz tömegközlekedést igénybevenni (éjszakai, túl kora kezdés, túl késői végzés) jár a Pendlerpauschale. Ezt a munkába járás km-ére adják. Sávosan.
Dönthetsz az év végi egyben visszaigénylés mellett, vagy kérheted a havi elszámolást. Előbbi esetében vonják minden hónapban az adót, és év végén számolják el, és küldik vissza. Utóbbinál havonta az adó összegéből kapsz támogatást, ezzel csökkentve az adót.
Van kleines Pendlerpauschale, ami 20 km-től érvényes, és van a 2 km-től érvényes Grosses Penlerpauschale amikor a tömegközlekedés használata lehetetlen.

Ha bármiben segítségre van szükséged, a következőkhöz fordulhatsz:
Ez utóbbira bármikor hivatkozhatsz a munkaadódnál. Igencsak tartanak tőle, tehát bátran mondhatod, hogy az Arbeiterkammerhez fordulsz, és máris másképp fognak foglalkozni a problémáddal. Én így kaptam meg a túlóráimat, esküvői szabimat, betegállomány elszámolásomat is.


Ha valakinek még eszébe jutott valami, ossza meg velem is, és beleveszem a cikkbe! Köszi szépen.

Nincsenek megjegyzések:

Megjegyzés küldése

Saját bloglista